O ano de 2023 registrou um aumento no número de demissões em massa em comparação com o ano anterior, revela relatório do Ecossistema Great People & GPTW. De acordo com a pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas”, 16,7% das empresas no país realizaram grandes rodadas de desligamentos, em comparação com 12,4% em 2022.
Especialistas apontam vários fatores para esse movimento, incluindo o avanço da inteligência artificial (IA), pressão dos juros elevados e reorganização das empresas após a crise da Covid-19.
O estudo, conduzido entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024, entrevistou 1.864 respondentes de todo o Brasil, representando organizações dos setores de Tecnologia, Indústria, Serviços e outros.
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa e Diretora de Conteúdo e RI do Ecossistema Great People & GPTW, destaca que a demanda por profissionais em tecnologia durante a pandemia resultou em mudanças nas estruturas das empresas à medida que a inteligência artificial ganha espaço.
Segundo Manu Pelleteiro, especialista em gestão de pessoas, esse aumento está relacionado aos impactos econômicos da pandemia, taxas de juros elevadas e investimentos crescentes em tecnologia.
O setor tecnológico, em particular, viu cortes devido ao uso intensivo de inteligência artificial e à reestruturação dos negócios. Grandes empresas de tecnologia como Google, Microsoft, Amazon e Meta realizaram cortes significativos enquanto continuam investindo em IA.
Apesar do aumento das demissões em 2023, as expectativas para 2024 são otimistas, com uma redução da incerteza no mercado de trabalho. O relatório indica que 47,5% das empresas planejam expandir seu quadro de funcionários este ano, embora 56,4% enfrentem dificuldades para contratar novos profissionais, principalmente devido à falta de qualificação.
A pesquisa também destaca a importância crescente da saúde mental no ambiente de trabalho. Em 2023, pela primeira vez, a saúde mental foi apontada como o principal desafio na gestão de pessoas. Embora 96,9% considerem a saúde mental importante, apenas 47,2% das empresas investem em maneiras de abordar essa questão.
Essa relação entre demissões e saúde mental se tornou mais evidente durante a pandemia, com casos crescentes de ansiedade, depressão e burnout. Isso destaca a necessidade de uma abordagem mais holística na gestão de pessoas.
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